2026年，马来西亚持续完善劳动法规，在保障员工基本权益的同时，也为雇主提供清晰的合规指引。下面整理了目前最核心的员工福利、工时、假期及法定缴纳项目，方便快速掌握。

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1. 各类假期权益

• 病假（带薪） 服务未满2年：14天 服务2–5年：18天 服务超过5年：22天 住院病假：额外60天（不占用普通病假额度）

• 年假（带薪） 服务1–2年：8天 服务2–5年：12天 服务超过5年：16天
• 产假 : 女性员工可享有98天带薪产假
• 公共假期 : 全国每年至少11天公共假期，其中5天为全国强制性公共假期

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2. 加班费标准

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3. 辞职 / 离职通知期（最低标准，合约另有更长者从合约）

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4. 最低工资

目前全国最低工资标准为 RM 1,700 / 月

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5. 工作时间基本规定

• 每周最长工作时间：45小时
• 每日最长工作时间：8小时
• 每周至少享有1天休息日
• 超出以上工时部分，必须按加班费率计算并支付

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6. 主要法定扣缴项目（雇主与员工共同承担）

• PCB（月度所得税） 按LHDN税表计算，根据薪资、婚姻状况、子女数量等因素扣除

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数据更新日期：2026年1月3日 以上为马来西亚半岛及纳闽联邦直辖区适用的《1955年雇佣法令》核心条款（经多次修正后现行版本）。实际操作中，部分公司可能提供优于法定的福利，具体仍以劳动合同为准。如有疑问，建议咨询专业HR顾问或直接参考人力部（MOHR）最新公告。

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