一位女子在公司已经服务三年，一直兢兢业业。但命运却在她即将休产假的前一周，开了一个严厉的玩笑。

2024年6月10日，上司要求她整理出所有未完成的工作清单。

原本计划，她将在6月18日开始产假，然而次日的会议上，

当她试图解释早产可能打乱了时间安排时，却遭到老板与经理当场否定与指责，让她彻底崩溃。

产下孩子的那一天，却成了绝望的开始

她的孩子在6月12日下午2点33分提早降生。本应是值得庆祝的喜讯，却在现实中成了一场职场冰冷态度的放大镜。

公司竟在她产后6月20日来电，要求她写一封解释信，说明为何工作任务未完成。

她震惊又心寒地表示：“我刚生完孩子不到一星期，公司关心的竟然只是工作进度。”

“提前分娩，无法完成任务” —— 她的辞职信，如此简单又沉重

彻底感受到公司的无情后，她在6月24日正式递交辞职信。没有长篇的情绪，也不再多做解释，只写了一句：“提前分娩，无法完成任务。”

即便如此，她仍想好好交接工作，但经理冷冷地回绝了：“我不想接你那些任务。”

她愤慨地写道：“想象一下，一个刚经历分娩、身体虚弱的妈妈，还要面对这种推卸、漠视和压迫。我曾真心为公司付出，难道我的价值，只等于KPI？”

从职场到家庭，她找回属于自己的意义

辞职后，她回归家庭，决定全职照顾女儿。从宝宝翻身、学爬，到第一次坐起、迈出小小脚步——她终于明白，原来这一切，比任何项目报告都更有意义。

虽然仍感遗憾，但她坚定地说：“这些陪伴，是我无法在办公室找到的成就感。”

网民力挺：不是你脆弱，是职场太冷血

这篇发文一经分享，立刻引发大量共鸣与声援：

• “太多员工为了工作牺牲自己，换来的却是冷漠。”
• “生完孩子还要写解释信？我真的会直接拿剖腹产伤口照片给他们看。”
• “这不是‘员工情绪管理问题’，是职场根本没有人性。”

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她的故事，不只是个案，而是现代职场对“女性生育”议题冷漠的缩影。当一个人因为迎接新生命而被视为“负担”，我们或许该重新思考，什么才是真正的企业文化

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