❌员工做错事 ≠ 老板可以扣薪！

马来西亚的雇主们注意了！
你不能因为员工的行为导致公司出现亏损、财物损坏甚至失窃，就直接从他们的薪水中扣钱！这是违反《1955年雇佣法令》的行为。

知名TikTok职场网红 阿达琳娜（@kerjazz） 就在影片中强调，许多老板并不了解相关法律，误以为员工有错就能直接“从薪金扣回来”。其实，这种做法是违法的！

✅合法扣薪：只有这些项目可以

根据《1955年雇佣法令》第24条文，只有列明的几种情况才允许雇主扣薪：

• 雇员公积金（EPF）
• 社会保险（SOCSO）
• 所得税（PCB）

也就是说，除非属于法律允许范围，否则一律不可以扣！

⚖️公司蒙损怎么办？照正规程序来！

如果员工真的犯错导致公司损失，阿达琳娜指出：

“老板要索偿，可以！但必须先做内部调查，查清楚事情真相，再通过正规法律管道索赔。”

不能因为公司亏钱，就直接扣员工薪水来“补洞”。正确方式是：

• 先做内部调查
• 确认员工有错
• 再通过法庭向员工索偿

如果索偿金额不大（少于RM5000），可以选择小额索偿法庭处理。

📢部长早就提醒：扣薪有限制！

其实，人力资源部长沉志强早在2024年2月时就已强调：

“除了《1955年雇佣法令》明确允许的扣薪项目，其余一律不准！”

他当时是回应某拉面餐厅被指控，在员工请病假、上厕所、甚至喝水时也扣薪的行为。他严正指出，这种做法是违法行为，雇主必须依法行事。

📌总结：当老板要合法，员工权益要保障

老板不能随意惩罚员工，更不能拿员工薪资“开刀”。即使员工真的做错事，也应该依法处理，不可违规扣薪。

想避免惹上官司或人力资源纠纷？就要时刻紧记：
依法行事，合情合理，才是职场双赢之道！

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